Главная » 2011 Ноябрь 22 » Что делать, если не платят заработную плату?
04:05 Что делать, если не платят заработную плату? | |
| В случае невыплаты (несвоевременной выплаты) работодателем заработной платы необходимо обращаться с жалобами в Государственную инспекцию труда, на которую в соответствии со ст. 353 Трудового Кодекса РФ возложены функции по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории РФ (основные полномочия инспекции труда определены в ст.356 Трудового Кодекса РФ). По вопросу невыплаты заработной платы свыше двух месяцев необходимо обращаться с соответствующими заявлениями в прокуратуру района и (или) в Агинский межрайонный следственный отдел Следственного Комитета России Федерации, учитывая, что по ст.145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за умышленную частичную невыплату свыше 3 мес., а также в случае полной невыплаты свыше 2 мес. или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда заработной платы и иных социальных выплат (стипендий, пенсий, пособий по беременности и родам, больничных и т.д.). Так, 20.11.2011 Агинским межрайонным следственным отделом возбуждено уголовное дело в отношении бывшего директора ОАО "Забота" гр. Ш-ва, который зная о том, что у предприятия имеется задолженность по заработной плате перед работниками в сумме 434 000 рублей в силу занимаемой должности, решил вырученные от продажи автомобиля «Исузу – Эльф», находящегося в собственности ОАО «Забота», денежные средства в сумме 185 тысяч рублей, направить на погашение собственной задолженности по заработной плате. С этой целью гр.Ш-в приобрел автомобиль ВАЗ – 2110 стоимостью 120 000 рублей и зарегистрировал 19.10.2010 г. право собственности на указанный автомобиль на свое имя, после чего дал указание главному бухгалтеру выписать расходно-кассовый ордер на сумму 47 000 рублей на оплату его заработной платы. Законодательством установлено, под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. В случае противоправного присвоения денежных средств, причитающихся работнику в качестве заработной платы, путем обмана или злоупотребления доверием (ст.159 УК РФ), возможно обращение с соответствующим заявлением в правоохранительные органы. В случае выплаты работникам «серой» заработной платы следует инициировать вопрос об уголовной ответственности работодателя по ст.199 УК РФ (уклонение от уплаты налогов). При отсутствии спора между работником и работодателем по вопросу размера причитающихся в качестве вознаграждения за труд денежных средств, возможно обращение в суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, самостоятельно либо через прокуратуру. В случае отрицания работодателем факта трудовых отношений с конкретным лицом, при отсутствии их оформления надлежащим образом, необходимо решать в судебном порядке вопрос об установлении юридического факта трудовых отношений, признании трудового договора заключенным, либо признании трудовых отношений сложившимися, обязании работодателя оформить трудовые отношения, после чего самостоятельно либо посредством прокурорского вмешательства взыскивать с работодателя причитающиеся денежные средства. В соответствии со ст.11 Трудового кодекса РФ судом может быть установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения и к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. | |
|
| |
| Всего комментариев: 0 | |