По информации старшего помощника прокурора района Мункуевой С.Ц. в Трудовом кодексе РФ установлено, что форма расчетного листка утверждается работодателем. Часть 2 статьи 136 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выдавать сотрудникам расчетные листки. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных начисленных сумм (отпускные, компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты и пр.), о размерах удержаний и общей денежной сумме, подлежащей выплате работнику. При этом порядок его направления не регламентируется. В этой связи Министерством труда России сделан вывод о возможности направления работнику расчетного листка в электронной форме при условии закрепления соответствующего порядка в локальных нормативных документах работодателя. Способ извещения обязательно надо закрепить в трудовом или коллективном договоре либо в локальном нормативно-правовом акте.